ที่ผ่านมาไทปิงจึงมุ่งมั่นในเรื่องการพัฒนาคน โดยเฉพาะทีมออกแบบที่ถือเป็นหัวใจสำคัญของงานดีไซน์ ในระยะหลังดีไซเนอร์ที่เข้ามาเสริมทีมล้วนแต่เป็นคนหนุ่มสาวรุ่นใหม่ไฟแรง และ 70% จบจากรั้วมหาวิทยาลัยศิลปากร และเข้ามาทำงานร่วมกับดีไซเนอร์รุ่นเก่าที่มากด้วยประสบการณ์ ถือเป็นส่วนผสมระหว่าง ความสด กับ ความเก๋า

ปัจจุบันเฉพาะทีมออกแบบมีพนักงานอยู่ทั้งหมดถึง 30 ชีวิต ถือว่าค่อนข้างมากเมื่อเทียบกับสเกลขององค์กร ในจำนวนนี้มีดีไซเนอร์ที่เป็นคนต่างชาติจำนวน 3 คน ไปประจำเรียนรู้เรื่องเทรนด์ในสตูดิโอออกแบบต่างประเทศ แบ่งเป็นประเทศอังกฤษ 2 คน และอเมริกา 1 คน รวมถึงส่งดีไซเนอร์คนไทยไปสับเปลี่ยนหมุนเวียนไปอยู่ด้วย เพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับเทรนด์ครั้งละ 6 คน

เหตุผลที่เป็นประเทศอังกฤษแทนที่จะเป็นอิตาลี ซึ่งได้รับการยอมรับว่าเป็นประเทศแห่งการดีไซน์ เนื่องจากประเทศอังกฤษเป็นแหล่งการออกแบบพรมแนวคลาสสิกสำหรับตลาดตะวันออกกลางโดยเฉพาะ ซึ่งตรงกับกลุ่มลูกค้าเป้าหมายของไทปิง

ไม่เพียงแค่การพัฒนาทีมออกแบบ ไทปิงยังมีการขยายทีมบิสซิเนสดีเวลอปเมนต์เพื่อขยายตลาดในประเทศญี่ปุ่นและรัสเซียเพิ่มขึ้น รวมไปถึงมีแผนจัดตั้งออฟฟิศในประเทศออสเตรเลียที่มีความต้องการใช้พรมสูงต่อไปในอนาคต

แม้ว่าวันนี้ ณัฏฐพล ยอมรับว่ายังไปไม่ถึงคำว่า เทรนด์ เซตเตอร์ แต่ก็ไม่ใช่สิ่งที่อยู่ไกลเกินเอื้อม โดยมีสิ่งที่ต้องพัฒนาคือการเพิ่มความถี่ในการออกงานเอ็กซิบิชั่นให้มากขึ้น เช่น งานแฟร์ในเมืองแฟรงก์เฟิร์ต เมืองลาสเวกัส ฯลฯ

แต่ต้องเป็นการออกงานแฟร์ภายใต้ชื่อ รอยัลไทย ไม่ใช่เป็นการไปออกบูทร่วมกับ Clayton Miler พาร์ตเนอร์ด้านการตลาดจากประเทศอเมริกาเหมือนปัจจุบัน

หน้า 14