สปส.ขยายสิทธิจ่ายว่างงาน

นายชัยสิทธิ์ สุขสมบูรณ์ ประธานสหพันธ์แรงงานธนาคารและ การเงินแห่งประเทศไทย ในฐานะคณะกรรมการประกันสังคม (บอร์ด สปส.) ฝ่ายลูกจ้าง กล่าวว่า ในการประชุม บอร์ด สปส.เมื่อวันที่ 11 พ.ย.ที่มีนาย สมชาย ชุ่มรัตน์ ปลัดกระทรวงแรงงาน เป็นประธาน ได้มีมติให้ขยายสิทธิประโยชน์กรณีว่างงานให้กับลูกจ้างผู้ประกันตนที่ถูกเลิกจ้างเป็น 220 วันจากเดิม 180 วันหรือจาก 6 เดือนเป็น 8 เดือน เนื่องจากข้อมูลจาก สปส.พบว่าจากสภาพเศรษฐกิจที่กำลงซบเซา ผู้ประกอบการลดกำลังการผลิต จนนำไปสู่การปลดคนงานบางส่วน ทำให้สิ้นปี 51 นั้นจะมีสมาชิกผู้ประกันตนมาขอใช้สิทธิประโยชน์กรณีว่างงานประมาณ 400,000 คนและ สปส.ต้องจ่ายเงินชดเชยประมาณ 3,000 ล้านบาท

ในปี 52 นั้นคาดว่าจะมีอัตราการใช้สิทธิประกันว่างงานเพิ่มขึ้นอีก เนื่องจากสภาวะเศรษฐกิจที่ยังอยู่ในช่วงตกต่ำและมีแนวโน้มเลิกจ้างเพิ่มมากขึ้น ซึ่งมาตรการดังกล่าวเป็นมาตรการที่ช่วยเหลือคนตกงานได้อย่างตรงจุด ดีกว่าการลดเงินสมทบให้ลูกจ้าง นายจ้าง ซึ่งเป็นมาตรการที่ไม่ตรงเป้าหมายและผู้ประกันตนได้ประโยชน์เพียงน้อยนิด ซึ่งขั้นตอนต่อไปต้องดำเนินการแก้ไขกฎกระทรวง คาดว่าจะน่าประกาศใช้ได้ภายในเดือน ม.ค.52 เป็นต้นไปและมีระยะดำเนินการ 1 ปี แต่หากสถานการณ์ยังไม่ดีขึ้น บอร์ด สปส.จะมีการพิจารณากันอีกครั้ง

นายชัยสิทธิ์ กล่าวว่า ขณะนี้ผู้ที่ถูกเลิกจ้างมีปัญหาในระหว่างใช้สิทธิกรณีว่างงาน ซึ่งหากยังหางานทำไม่ได้ ต้องไปทำการฝึกฝีมือแรงงานกับกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ซึ่งมีแต่หลักสูตร เช่น หมอนวด สปา จัดดอกไม้ เป็นต้น ไม่สอดคล้องกับความต้องการของตลาด ฝึกจบไปก็ยังตกงานซ้ำซาก จึงอยากให้กระทรวงแรงงานประสานข้อมูลความต้องการของตลาดแรงงาน พร้อมฝึกอบรมลูกจ้างที่กำลังตกงานป้อนเข้าสู่ตำแหน่งงานที่เหมาะสม เช่น ฝึกอบรมพยาบาลวิชาชีพดูแลเด็ก ผู้สูงอายุ เนื่องจากในอนาคตข้างหน้าจะมีผู้สูงอายุเพิ่มขึ้นจำนวนมาก

นาย ปั้น วรรณวินิจ เลขาธิการสำนักงานประกันสังคม(สปส.) กล่าวว่า กำลังเร่งพิจารณาออกกฎกระทรวงใหม่ในการขยายเวลาคุ้มครองคนตกงานเพิ่ม โดยต้องเสนอให้คณะรัฐมนตรี(ครม.) รับทราบแต่คาดว่า จะสามารถบังคับใช้ทันวันที่ 1 ม.ค.51 นี้ แต่มาตรการดังกล่าวครอบคลุมเฉพาะผู้ประกันตนที่ถูกเลิกจ้างเท่านั้น ส่วนผู้ประกันตนที่ลาออกจากงานเอง ยังคงได้รับสิทธิประโยชน์เดิมคือ 30% ของเงินเดือน

หลักเกณฑ์การใช้สิทธิกองทุนประกันว่างงานนั้น ลูกจ้างจะต้องจ่ายเงินสมทบกรณีว่างงานไม่น้อยกว่า 6 เดือน ซึ่งต้องขึ้นทะเบียนผู้ว่างงานที่สำนักงานจัดหางานของรัฐภายใน 30 วันนับแต่วันที่ว่างงาน เมใอขึ้นทะเบียนแล้วต้องพร้อมที่จะทำงานที่เหมาะสมตามที่ กระทรวงแรงงานจัดหาให้ โดย ต้องไม่ปฏิเสธการฝึกงาน นอกจากนี้จะ ต้องรายงานต่อเจ้าหน้าที่สำนักจัดหางาน ไม่น้อยกว่าเดือนละ 1 ครั้ง

อย่างไรก็ตาม สิทธิที่ลูกจ้างจะได้รับประโยชน์ทดแทน กรณีถูกเลิกจ้างจะ ได้รับเงินทดแทนระหว่างการว่างงานปีละไม่เกิน 180 วัน ในอัตราร้อยละ 50 ของค่าจ้าง โดยคำนวณจากฐานเงินสมทบสูงสุดไม่เกิน 15,000 บาท และ กรณีสมัครใจลาออก จะได้รับเงินทดแทนระหว่างการว่างงานปีละไม่เกิน 90 วัน ในอัตราร้อยละ 30 ของค่าจ้าง โดยคำนวณจากฐานเงินสมทบสูงสุดไม่เกิน 15,000 บาท หากใน 1 ปีมีการยื่นขอรับเงินทดแทนระหว่างการว่างงานเกินกว่า 1 ครั้ง ให้นับระยะเวลาการรับเงินทดแทนระหว่างการว่างงานรวมกันไม่เกิน 180 วัน