หนังสือพิมพ์นิวยอร์ก ไทม์ส รายงานอ้างแหล่งข่าวใกล้ชิดกรณีข้อเสนอไมโครซอฟท์ซื้อกิจการยาฮู ว่าล่าสุดทางไมโครซอฟท์เตรียมตั้งบริษัทอินนิสฟรี เอ็มแอนด์ เอ อิงค์ เป็นกลุ่มตัวแทนเพื่อดำเนินการขับคณะกรรมการบริหารทั้ง 10 คนของยาฮูออกไปก่อนที่จะถึงกำหนดการเลือกตั้งใหม่ในปีนี้

โดยไมโครซอฟท์มีเวลาจนถึงวันที่ 14 มีนาคมนี้ที่จะมีการยื่นเสนอบัญชีชื่อคณะกรรมการบริหารชุดใหม่ของยาฮู และผลการเลือกตั้งคณะกรรมการชุดใหม่คาดว่าจะประกาศได้ในการประชุมประจำปีของยาฮู ซึ่งในปีที่แล้วจัดขึ้นในช่วงเดือนมิถุนายน

ทั้งนี้ คาดว่าไมโครซอฟท์ อาจใช้งบสำหรับการดำเนินการดังกล่าวเป็นมูลค่าประมาณ 20-30 ล้านดอลลาร์สหรัฐฯ

ขณะเดียวกัน ยังมีการคาดกันว่า ไมโครซอฟท์ อาจหาช่องทางอื่นเพื่อฮุบธุรกิจของยาฮูด้วยการเสนอขอซื้อหุ้นจากผู้ถือหุ้นของยาฮูโดยตรงควบคู่กันไปด้วย โดยเท่าที่ผ่านมายังไม่มีสัญญาณจากไมโครซอฟท์ที่แสดงความต้องการจะยื่นข้อเสนอซื้อกิจการของยาฮูรอบใหม่ แม้ว่าจะมีการคาดการณ์ออกมาเมื่อปีก่อนว่าไมโครซอฟท์อาจจะยินยอมที่จะจ่ายเงินอย่างน้อย 40 ดอลลาร์สหรัฐฯ ต่อหุ้นเพื่อซื้อกิจการของยาฮูก็ตาม หลังจากที่ถูกปฏิเสธจากคณะกรรมการบริหารของยาฮูว่า ข้อเสนอที่ยื่นไปแต่แรกมูลค่า 44,600 ล้านดอลลาร์สหรัฐฯ หรือ 31 ดอลลาร์สหรัฐฯ ต่อหุ้น นั้นต่ำเกินไป

นายชาร์ลส ดิโบนา นักวิเคราะห์จากบริษัท แซนฟอร์ด ซี. เบิร์นสไตน์ แอนด์ โค แสดงความเห็นต่อกรณีที่ก่อนหน้านี้นาย บิลล์ เกตส์ ประธานกรรมการบริษัทไมโครซอฟท์ฯออกมาระบุว่า บริษัทยังไม่มีความคิดที่จะเพิ่มมูลค่าการซื้อธุรกิจของยาฮูใหม่นั้นว่า อาจไม่ได้ปิดตายโอกาสที่ทั้งสองจะเปิดเจรจากันอีกครั้ง และคิดว่าไมโครซอฟท์น่าจะเลือกวิธีขอควบรวมกิจการกับยาฮูด้วยวิธีที่เป็นมิตรอย่างถึงที่สุดจนกว่าจะไม่สามารถหาข้อสรุปกันได้ภายในเส้นตายเดือนมีนาคมนี้

ด้ายยาฮูเองได้เตรียมแผนสำรองไว้ช่วยเหลือพนักงานของบริษัทในกรณีมีการควบรวมธุรกิจกับไมโครซอฟท์ ซึ่งครอบคลุมทั้งผู้บริหารระดับสูงและพนักงานประจำทั่วไป ที่จะได้รับการคุ้มครองอนาคตการทำงานแม้ว่าบริษัทจะมีการเปลี่ยนมือผู้บริหารก็ตาม

ตามรายละเอียดที่ยาฮูยื่นต่อคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ ระบุว่า พนักงานคนใดก็ตามทีโดนให้ออกจากงานโดยปราศจากการกระทำผิดหรือออกโดยไม่มีเหตุอันสมควรตามนิยามของยาฮู จะต้องได้รับเงินเดือนและการคุ้มครองด้านการรักษาพยาบาลเป็นเวลาตั้งแต่ 4-24 เดือน และยังต้องได้รับเงินชดเชยระหว่างรอการจัดการงานใหม่แทนให้เป็นเวลา 2 ปี

จากเงื่อนไขดังกล่าวอาจทำให้ไมโครซอฟท์ต้องเผชิญสถานการณ์ที่ยากลำบากในการตัดสินใจที่จะย้ายพนักงานของยาฮูไปยังไมโครซอฟท์ ทั้งยังอาจเพิ่มต้นทุนในการควบรวมบริษัททั้งสองแห่งเข้าด้วยกันมากขึ้นไปอีก